Вопрос увольнения сотрудников порой стоит перед работодателями в весьма непростой форме. Бывают случаи, когда необходимо провести увольнение без задержек. Речь идет о ситуациях, когда работа с конкретным сотрудником становится нецелесообразной или даже опасной для компании. В этой статье мы разберем, за что можно уволить сотрудников без предварительного предупреждения, основываясь на основных положениях трудового законодательства России.
[…]Статья с блога Бесарте.ру
Свежие комментарии